Что такое воронка продаж для менеджера по продажам. 5 примеров+2 секрета

Воронка продаж для менеджера по продажам – это путь клиента от момента предложения менеджера до покупки. Статистика показывает, что 68% компаний даже не пытались измерить воронку продаж, поэтому 79% потенциальных покупателей никогда не становятся реальными клиентами. О том, как благодаря воронке можно контролировать работу менеджеров и увидеть на каком этапе отваливаются клиенты, наша статья.

Что такое воронка продаж?

Как маркетинговый инструмент управления продажами с помощью статистических данных, воронку используют не только как способ получения прибыли. С ее помощью оценивается эффективность работы персонала и высвечиваются проблемные места.

Читайте такжеКак продавать на Ozon в любой нише: три секрета успеха

В рамках ведения бизнеса воронка продаж необходима для того, чтобы:

• анализировать эффективность продаж;

• изучить, почему не получается довести клиента до покупки;

• понять ошибки менеджеров по продажам и помочь исправить их.

Основные этапы воронки

Схему воронки изображают в виде перевернутого треугольника.

Основные этапы воронки менеджера по продажам:

1. A (attention) Внимание Привлечь внимание покупателя при помощи рекламы.

2. I (interest) Интерес Изучение продукта, его свойства и сравнения с похожими продуктами на рынке.

3. D (desire) Желание Вызвать желание купить товар, предложив при этом скидки и бонусы.

4. A (action) Действие Закрытие сделки и оформление покупки.

Шагов в воронке может быть множество. Особенно сегодня актуально углублять воронки для формирования доверия между компанией и клиентом. Итак, рассмотрим несколько примеров и рассчитаем конверсию каждой по формуле: (реальные покупатели /потенциальные потребители)*100%.

Пример 1 Компания по изготовлению шкафов-купе. 1 этап – распространили 1000 флаеров и визиток. 2 этап – позвонили в компанию 100 человек. 3 этап – пришли посмотреть на шкафы-купе 30 человек. 4 этап – заказали и купили 15 человек.

Конверсия той воронки будет (15/1000)*100=1,5%.

Пример 2 Открылся новый медицинский центр. При его открытии запустили рекламу: предложили акцию на две недели – бесплатное УЗИ органов. 1 этап – узнали 1000 человек. 2 этап – позвонили 500 человек. 3 этап – пришли на диагностику и оставили свои контакты 200 человек. 4 этап – тут же посетили врача 50 человек. Конверсия 5%. В этом примере результаты конверсии высокие, так как был применен лид-магнит (бесплатная услуга, которая привлекла в медицинский центр пациентов).

Пример 3 Фитнес центр. Собственники запустили рекламу в соцсетях. 1 этап – на рекламу объявления откликнулось 800 человек. 2 этап – оставили свои телефоны и электронную почту 350 человек. 3 этап – согласились прийти на приглашение первого бесплатного занятия 200 человек. 4 этап – купили абонемент на занятия 150 человек. 5 этап – остались постоянными клиентами 50 человек. Конверсия составляет 6,25%.

[

](https://click.tgtrack.ru/c6fe0e15ac3b7?post=539&utm_source=adwai_seo)

Воронка продаж для менеджера по продажам пример 4. Компания продает профессиональную бытовую химию. В ней внедрена система CRM, где составляются отчеты о работе с контрагентами. В течении месяца менеджеры заполняли таблицу в системе CRM, где указали результаты своей работы на основании этапов воронки продаж. Конверсия рассчитывалась по конечному показателю – оплате.

Согласно таблице, менеджер Борис проводит много встреч и звонков, но на этапе закрытия сделок его показатели падают. Как устранить слабое звено? Управленческое решение может двух видов:

• научить Бориса отрабатывать этап закрытия сделок;

• передавать клиентов Бориса на данном отрезке сделки менеджеру Олегу, который мастерски владеет инструментом.

ВАЖНО: оплата заказа и закрытие сделки - это не конец воронки. Работа с клиентом продолжается: необходимо включить его программу лояльности и рассылку, получить обратную связь, рекомендацию, сообщить о новинках и пр.

Воронка продаж найма сотрудников

Если мы говорим про воронку найма специалистов, то она имеет классический внешний вид:

Воронка найма менеджеров по продажам, состоящая из 5 этапов, позволяет подобрать специалистов для любой сферы бизнеса:

Этап 1: составление образа идеального кандидата

Это подготовительный этап. Вначале нужно составить карточку кандидата, в которой описываются необходимые навыки (образование, опыт, деловые качества). Затем определяются основные каналы поиска.

Этап 2: привлечение кандидатов

Это самая широкая часть воронки. Здесь работодатель публикует информацию о вакансии на разных площадках и каналов:

• социальные сети;

• тематические форумы;

• рекомендации других сотрудников;

  Читайте также3 секрета какой процент берет Озон за продажу товаров

• кадровые агентства.

Этап 3: работа с входящими откликами

Здесь работодатель рассматривает все заявки и проводит собеседование.

Этап 4. Оценка и подбор

Тут происходит жесткий отсев претендентов через прохождения тестовых заданий. Круг кандидатов сужается.

Этап 5. Найм

Последний этап - получение результатов. Это самая узкая часть воронки. Каждая компания должна рассчитывать количество претендентов, чтобы выбрать 1-2 подходящих сотрудника.

Кейс

Если вы уже освоили воронку продаж, но хотите расти и быстро масштабировать свой бизнес, значит, вам нужна система развития. А есть ли она у вас? Ждем опытных предпринимателей и бизнесменов на вебинаре "Маркетинг за 500", где вы узнаете:

• почему большинство компаний не растут;

• что такое ограниченное мышление бизнесмена;

• какой маркетинговый инструментарий дает наилучшую отдачу в 2021 году и какой будет актуален в 2022 году;

• какие краткосрочные и долгосрочные каналы подойдут именно вашему бизнесу.

По любым вопросам продвижения бизнеса в сети вы можете обратиться в ADWAI за консультацией. Ознакомьтесь с нашим портфолио и заполните форму заявки на сайте.

Заключение

Воронка продаж, как мощный инструмент продаж, указывает на промахи и слабые места. Сегодня для получения прибыли недостаточно построить воронку продаж. Сегодня необходимо делать более глубокие воронки, уметь анализировать каждый этап, и быстро принимать решения, которые будут повышать продажи.